VI  har under det senaste fyra åren haft förmånen att träffa många spännande människor för att berätta om  ”Ditt professionella rykte”.

Jag vill berätta om ett möte med en person som inspirerar och som bekräftar att det verkligen går att göra succé genom att våga vara sig själv fullt ut.

 Vi kom i kontakt med Mi Ridell i september 2011 via LinkedIn. Hon fick  vår e-bok och blev nyfiken på ”Ditt professionella rykte”. Vi bokade en träff och min uppfattning  var att jag skulle möta en glad och trevlig tjej.

Den Mi jag mötte var precis så …. men  så mycket mer. Hon tog emot oss med öppna armar med en värme och glädje som jag sällan känt. Hon var otroligt närvarande, intresserad, nyfiken och helt sig själv. Det här mötet satte härligt djupa spår i mig. Vi har nu träffats ett antal gånger och Mi bara växer i mina ögon.

Jag kan förstå att hon gått på en massa smällar för att hon tror för gott om människor, vill för väl kanske t.om är för glad för att det ska kännas seriöst. Men ändå har hon ett fantastiskt mod att fortsätta sprida glädje och energi på sitt sätt.

Hon gör succé för hon kompromissar inte med sig själv. Mi kombinerar glädje, generositet ,kärlek  och energi med affärsmässighet nytänkande och professionalism. För mig är Mi en otrolig inspirationskälla!!  Jag kommer att kliva fram ännu mer och vara mig själv och sprida glädje så mycket jag bara och kombinera det med att göra skillnad  och göra succé. Om vi alla har mod att kliva fram och kombinera affärsmässighet med en enorm trovärdighet som Mi gör, ja då kommer affärsvärlden och förmodligen hela världen förbättras avsevärt. Jag fortsätter att inspireras av Mi och jag är otroligt stolt över att få lära känna henne och arbeta med henne.

Karin

PS kolla gärna in hennes app till Iphonen Mi Ridell  om  kroppspråk och kommunikation……. Hur bra som helst!!!

De säger att ”The secret of high performance for individuals is deciding what not to do”  

Det du bestämmer dig för att inte göra är förmodligen betydligt viktigare är det du bestämmer dig för att göra.

När vi arbetar med att utveckla individers professionella rykte blir två saker viktiga.

- Vilka av dina verkliga styrkor och unika kvaliteter vill du förstärka?

- Vad vill du eller behöver du sluta att göra?

När du känner sitt professionella rykte och vet vad du upplevs vara bra på då kommer du med automatik att drivas mot den nisch som du kan bli mästerlig inom.

Precis som jag sitter och skriver detta så dök följande inlägg upp på Facebook från en person som också tagit reda på sitt professionella rykte:  ”Att sluta göra listan är min absolut bästa tillgång. Tänk att det stämmer så väl att det enkla är det sköna, så tack för att ni fick mig på spåret . . . att sluta göra och därmed nischa och få plats för nytt. Genialt!”

Väldens första att sluta göra lista var förmodligen Moses stentavlor med budorden. Åtta av tio handlade om vad du skulle sluta att göra

”Winners always quit – the right stuff at the right time”. 

Vet inte riktigt var ovanstående citat kommer ifrån, men det står på en av de första sidorna i min Moleskin så ögonen faller ofta på det. Det handlar om att våga nischa in sig och släppa det som inte fungerar speciellt bra i rätt tid. I grunden handlar det om att bli riktigt bra och utveckla sitt professionella rykte. Världens kanske mest framgångsrike slaktare, Dario Checcini i Panzano in Chianti i Toscana, har nått sin berömmelse genom att bli specialist på en enda köttbit, Bistecca fiorentina. Ur hans ambition och passion växer förmågan att inspirera sina kunder.

Vilka är då istället de riktigt stora hoten mot ditt professionella rykte? För mig är det utan tvekan att man stagnerar i sitt jobb och tappar både engagemanget och ambitionen. Frågan är hur många gånger under sin livstid man har råd att tappa sitt professionella rykte utan att det underminerar alla ansträngningar man hittills har gjort?

Det handlar mycket om mod och uthållighet – och insikten att man aldrig blir framgångsrik genom att fokusera på sina svagheter.

På marknaden idag har du förmodligen inte råd att inte ta tillvara varje möjlighet och hitta det som sticker ut och ger konkurrensfördelar. Du kommer helt enkelt inte att kunna erbjuda detsamma. Det ”normala” räcker inte längre, den tiden är förbi – det matchar inte din ambition och din passion. Och passion har ju egentligen bara reell betydelse om den leder till resultat. För många av oss kommer vår naturliga talanger så lätt att man inte ser dem som styrkor, något som ofta leder till att de underutnyttjas.

Seth Godin skrev i boken ”The Linchpin” att ”Average is over” och jag håller definitivt med. Många pratar idag om att leverera det som är gott nog. Men hur svårt är det att vara lagom, vem väljer ett företag som är lagom bra, vem berättar om ett företag som är good enough? Och vem rekommenderar en person som levererar det normala?

Ekonomisverige om vårt arbete med ditt professionella rykte. http://goo.gl/hXwwN